La falta de apoyo que sienten los trabajadores Deskless provoca altas tasas de rotación: ¡es hora de cambiar esto!

An example of Deskless workers from all different industries

En un informe reciente de Boston Consulting Group, el 46% de los trabajadores Deskless afirmaron sentir la falta de apoyo que necesitan para su trabajo o para desarrollarse en su carrera profesional. Además, el 48% de los trabajadores sin empleo menores de 24 años afirma que no es probable que permanezcan en su puesto de trabajo más de 6 meses. Durante mucho tiempo, las grandes empresas se han concentrado en la formación y el desarrollo de los miembros de sus equipos más centrados en las pantallas. Incluso mientras se dan cuenta de que la mayoría de la mano de obra mundial no tiene escritorio. Los trabajadores Deskless sienten una enorme falta de apoyo. ¿Es que no saben cómo formar a sus trabajadores Deskless? Hay una manera de desarrollar y retener a nuestros trabajadores sin pupitre y garantizar la satisfacción laboral y la longevidad.

Cada vez se imparte más formación en línea, pero es posible que muchos trabajadores sin escritorio no se sientan respaldados, ya que pueden tener poco o ningún acceso a un ordenador o a los correos electrónicos de la empresa. Pueden tener dificultades para comunicarse con los demás, lo que les haría sentirse un poco desvinculados o aislados.

Los modelos tradicionales de formación no funcionan


Antes, la formación solía llevar mucho tiempo. Tanto para quien transmite el contenido como para quien lo absorbe. Esto no presagia nada bueno para las personas acostumbradas a estar de pie en un entorno en movimiento. Encontrar un modelo de formación que se adapte a este estilo de trabajador debería ser una prioridad para cualquier propietario de una gran empresa. Es esencial disponer de una herramienta de formación fácil de usar y adaptada a los dispositivos móviles. Esto permitirá a los individuos aprender en el flujo de trabajo. El tiempo invertido en los miembros de su equipo sin escritorio es un esfuerzo y un beneficio que retornará a la empresa multiplicado por diez. En última instancia, esto se traduce en una menor rotación de personal, una mayor productividad y una mejora de la moral del equipo.

Sin un sentido de “tribu” o satisfacción de equipo, es fácil que los empleados sin escritorio se sientan poco reconocidos, infravalorados y sin apoyo.

¡Que sea divertido!

Con un creciente 35-40% de trabajadores sin empleo de entre 18 y 34 años, ya no basta con ofrecer formación. Esta generación de jóvenes preparados para el móvil quiere poder comunicarse y competir con sus iguales. Según los informes, el 23% de estos trabajadores Deskless buscan ascensos y prestaciones competitivas. Por lo tanto, también es importante poder realizar un seguimiento de la finalización de los contenidos e incluso crear un sistema de incentivos para los logros.

Solución todo en uno

Una plataforma móvil fácil de usar, como Enabley, ayudaría con la mayoría, si no con todos, estos retos del aprendizaje sin escritorio. No se necesita correo electrónico ni conexión a Internet para consumir contenidos desde cualquier dispositivo y en cualquier momento, ¡incluso mientras se trabaja! La interfaz intuitiva de Enabley ofrece un entorno de aprendizaje interactivo y divertido desde el que los miembros del equipo pueden consultar las tablas de clasificación y discutir nuevos retos o preguntas con compañeros o jefes.

En otras palabras, ¡no busque más! Enabley es su respuesta a cómo reciclar y retener a su mano de obra sin escritorio.

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