Priorizando el aprendizaje para los trabajadores sin escritorio

En Enabley, priorizamos el aprendizaje de los empleados de primera línea, los equipos operativos y todos los empleados que no trabajan frente a una computadora, ya que estos trabajadores, llamados también de trabajadores deskless, representan el 80% de la fuerza laboral global. Reconocemos los desafíos únicos en la capacitación de trabajadores sin escritorio y nos enfocamos en un plan de desarrollo centrado en dispositivos móviles. Especialmente este año, hemos reenfocado y priorizado el mensaje de la marca y estamos viendo un cambio significativo en las tendencias de tecnología de aprendizaje.

En un informe reciente de Emerge Edtech, Enabley fue reconocida como una orgaización dominante en el mundo de la capacitación para trabajadores sin escritorio. ¡Ser reconocidos entre los mejores players en la industria del aprendizaje y el desarrollo digital es un GRAN honor para nosotros!

"¡El futuro del e-Learning está abierto de par en par! El aprendizaje no sólo tiene lugar durante el horario laboral en la oficina o en el aula. Ocurre en todas partes a través de distintos canales".

Eric Schuermann

Industrias como la automotriz, hotelera, minorista y de atención médica son solo algunos ejemplos de empresas que adoptan plataformas de aprendizaje y buscan priorizar el aprendizaje para los trabajadores de primera línea. . Cada vez más organizaciones se dan cuenta de que necesitan encontrar una solución de aprendizaje que proporcione un fácil acceso al contenido de aprendizaje donde el personal lo necesite. Es importante proporcionar a los trabajadores de primera línea conocimientos y habilidades para mejorar su crecimiento individual y contribuir al éxito general de la organización.

Estamos encantados de que se reconozca nuestro compromiso de desarrollar este aprendizaje deskless para trabajadores de primera línea y “sin escritorio”. Este reconocimiento reafirma nuestra vocación inquebrantable por ayudar a las empresas a formar a aquellos trabajadores que están en primera línea y tienen más dificultades para acceder al área de formación.

Reforzar el valor del aprendizaje

El inmenso potencial de cualificación y recualificación de las personas en estas funciones indispensables para las empresas pone de relieve la importancia de promover una cultura de aprendizaje continuo. Por lo tanto, en Enabley, creemos firmemente que invertir en el crecimiento y desarrollo de los trabajadores sin escritorio no solo es beneficioso para los individuos, sino que también trae beneficios significativos para las empresas y la sociedad en general.

Aprendizaje deskless

Nuestro compromiso es crear una plataforma de aprendizaje innovadora y eficaz adaptada específicamente a las necesidades de los trabajadores de primera línea. Alentamos la adopción de tecnología para brindar oportunidades de aprendizaje accesibles y convenientes, asegurando que las personas puedan mejorar sus habilidades, independientemente de su ubicación u horario de trabajo.
Involucrar activamente a los empleados e identificar sus necesidades y preferencias de aprendizaje. La plataforma de capacitación de Enabley permite a nuestros clientes desarrollar programas personalizados para cada individuo. A través de canales abiertos de comunicación, promovemos un ambiente donde los empleados de primera línea se sientan libres de expresar sus ideas, sugerencias y exponer los desafíos que enfrentan en sus funciones. Este enfoque colaborativo garantiza que nuestras iniciativas de aprendizaje sean relevantes, impactantes y ayuden a los equipos a desempeñarse mejor.

Medir el impacto

Entendemos completamente la importancia de rastrear el impacto de los programas y las rutas de aprendizaje. Mida constantemente la efectividad de sus iniciativas a través de evaluaciones integrales, circuitos de retroalimentación y métricas de rendimiento. Este enfoque basado en datos permite a los entrenadores y gerentes tomar decisiones basadas en datos y refinar continuamente sus ofertas de contenido para obtener los resultados que desean.
Estar en la parte superior de la tabla en la publicación del blog Emerge EdTech Insights no solo valida nuestros esfuerzos, sino que también nos inspira a continuar ampliando los límites de lo que es posible para empoderar a los trabajadores de primera línea. Esperamos que este reconocimiento sirva como catalizador para que otras organizaciones prioricen el aprendizaje, invirtiendo en el crecimiento y desarrollo de estos empleados clave. Juntos, podemos crear colectivamente un efecto dominó positivo que impulse el éxito individual y la excelencia organizacional.

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