Priorizando el aprendizaje para los trabajadores sin escritorio

A mix of deskless workers who all need specific training for their jobs

Está bien informado que los trabajadores sin escritorio representan el 80% de la fuerza laboral mundial. En Enabley, reconocemos los desafíos únicos en la capacitación de trabajadores sin escritorio y priorizamos el aprendizaje para los trabajadores de primera línea y deskless. Centrado específicamente en un plan de desarrollo centrado en los dispositivos móviles. Especialmente este año, reenfocamos y priorizamos los mensajes de la marca y estamos notando un cambio significativo en las tendencias de la tecnología de aprendizaje.

En un informe reciente de Emerge Edtech, Enabley fue reconocida como una orgaización dominante en el mundo de la capacitación para trabajadores sin escritorio. ¡Ser reconocidos entre los mejores players en la industria del aprendizaje y el desarrollo digital es un GRAN honor para nosotros!

“¡El futuro del e-Learning está abierto de par en par! El aprendizaje no sólo tiene lugar durante el horario laboral en la oficina o en el aula. Ocurre en todas partes a través de distintos canales”.

Eric Schuermann

La automoción, la hostelería, el comercio minorista y la atención sanitaria son ejemplos de industrias que adoptan plataformas de aprendizaje y priorizan el aprendizaje para los trabajadores de primera línea y sin escritorio. Las organizaciones se dan cuenta de que necesitan una solución de aprendizaje que ofrezca fácil acceso al contenido de aprendizaje dondequiera que sea necesario. Necesitan capacitar a los trabajadores de primera línea con el conocimiento para mejorar el crecimiento individual y contribuir al éxito de la organización.

Estamos encantados de que se reconozca nuestro compromiso de desarrollar este aprendizaje deskless para trabajadores de primera línea y “sin escritorio”. Este reconocimiento reafirma nuestra inquebrantable dedicación a ayudar a las empresas a empoderar a quienes están en primera línea.

Reforzar el valor del aprendizaje

El inmenso potencial de volver a capacitar a las personas en estos roles críticos resalta la importancia de fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Por lo tanto, en Enabley, creemos firmemente que invertir en el crecimiento y desarrollo de los trabajadores sin escritorio no solo es beneficioso para los individuos, sino que también trae beneficios significativos para las empresas y la sociedad en general.

Aprendizaje deskless

Además, nuestro compromiso es crear una plataforma de aprendizaje innovadora y eficaz, adaptada específicamente a las necesidades de los trabajadores de primera línea. Alentamos a adoptar la tecnología para brindar oportunidades de aprendizaje accesibles y convenientes. Garantizando que las personas puedan mejorar sus habilidades independientemente de su ubicación o horario de trabajo.
Involucra activamente a los empleados para identificar las necesidades y preferencias de aprendizaje. Con la biblioteca de contenido integrada de Enabley, permita a los alumnos desarrollar programas personalizados para cada individuo. Por lo tanto, a través de canales de comunicación abiertos, fomentamos un entorno donde los trabajadores de primera línea se sienten capacitados para expresar sus ideas, sugerencias y desafíos. Este enfoque colaborativo garantiza que nuestras iniciativas de aprendizaje sean relevantes, impactantes y ayuden a los equipos a desempeñarse mejor.

Medir el impacto

Entendemos completamente la importancia de rastrear el impacto de los programas y las rutas de aprendizaje. Mida constantemente la efectividad de sus iniciativas a través de evaluaciones integrales, circuitos de retroalimentación y métricas de rendimiento. Este enfoque basado en datos permite a los formadores y gerentes tomar decisiones basadas en datos y perfeccionar continuamente sus ofertas para lograr los resultados deseados.
Estar en la parte superior de la tabla valida nuestros esfuerzos y también nos inspira a seguir empoderando a los trabajadores deskless. Esperamos que este reconocimiento sirva como catalizador para que otras organizaciones prioricen el aprendizaje. Invierta en el crecimiento y desarrollo de estos empleados esenciales. Juntos, podemos crear colectivamente un efecto dominó positivo que impulse el éxito individual y la excelencia organizacional.

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