ROI de formación medible mediante microaprendizaje móvil

Ya hemos establecido el papel fundamental que desempeña una mano de obra cualificada sin escritorio en el éxito de una organización y cómo podemos influir directamente en su éxito mediante una formación correcta. Entonces, ¿cómo encontrar la formación adecuada para cada individuo? ¿Cómo podemos medir el éxito de la formación en general? Con el cambio hacia la formación digital y el microaprendizaje, ¿cuáles son algunos de los beneficios cuantificables del microaprendizaje? También hemos visto los retos únicos a los que se enfrentan la formación y el perfeccionamiento de la mano de obra sin escritorio. Los métodos tradicionales de formación tienen dificultades para adaptarse a la naturaleza móvil y a la falta de acceso constante al escritorio, pero sólo el 1% de los 300.000 millones de dólares que se gastan anualmente en software se destina a tecnologías diseñadas para trabajadores sin escritorio(Forbes). Esta falta de inversión se traduce en una plantilla que se siente sin apoyo e infravalorada.

Además, un asombroso 60% de los trabajadores sin escritorio se declaran insatisfechos con la tecnología proporcionada para la formación (Forbes). Muchas grandes organizaciones sufren bajas tasas de finalización de la formación. Esto puede deberse a que los voluminosos manuales o los largos módulos de aprendizaje electrónico son engorrosos y llevan mucho tiempo. Los Empleados sin Escritorio simplemente no tienen el tiempo o la constancia necesarios para completar los programas de formación presenciales tradicionales. Para empezar, ¡puede que la formación ni siquiera esté en una lengua comprensible!

La retención de conocimientos es limitada cuando se trata de métodos de enseñanza presenciales o anticuados que a menudo se basan en una única experiencia de aprendizaje presencial. Con el tiempo, la información crítica se olvida, anulando el impacto de la formación. Hacer que los manuales sean más interactivos y fáciles de descargar multiplica por diez la retención. Incluso puedes diseñarlos en varios idiomas y con atractivos cuestionarios o vídeos. La conexión entre la formación tradicional y las métricas empresariales clave, como la productividad y los índices de error, puede ser difícil de cuantificar. La formación digital añade la capacidad de controlar y seguir el Impacto Indirecto de la formación en las Métricas Empresariales.

Sumar los beneficios mutuos de las apps de microaprendizaje

Por tanto, si consideramos la tecnología como una ventaja añadida para los empleados, el 78% de los trabajadores sin escritorio consideran que la tecnología es un factor importante a la hora de elegir un trabajo Los métodos de formación anticuados pueden desanimar mucho a los talentos cualificados. De hecho, más del 40% de los trabajadores sin escritorio se plantean abandonar debido a la falta de apoyo o de oportunidades de formación. Esta elevada tasa de rotación se traduce en una importante carga de costes para las empresas.

Estas estadísticas pintan un cuadro claro: los métodos tradicionales de formación no están satisfaciendo las necesidades de los trabajadores sin escritorio, y por lo tanto están afectando al ROI de tu formación. La empresa está perdiendo las ventajas del microaprendizaje móvil. Los trabajadores que no disponen de los conocimientos o la formación adecuada experimentan una menor productividad, mayores tasas de error y mayores riesgos para la seguridad.

Mujer obrera sin escritorio trabajando en una fábrica, caminando con una tableta en la mano

Reduciendo la brecha de formación

La entrega de módulos de microaprendizaje a través de una aplicación de formación proporciona a tus trabajadores sin escritorio una formación accesible y atractiva, en cualquier momento y lugar. Utilizar una plataforma y una aplicación de formación “todo en uno” como Enabley, te da acceso a indicadores clave de rendimiento y a herramientas útiles.

Ventajas de la aplicación móvil de microaprendizaje con Enabley:

  • Mayores tasas de finalización de la formación: La accesibilidad móvil y los formatos interactivos promueven mayores tasas de finalización en comparación con los métodos de formación tradicionales. Los estudios demuestran que el microaprendizaje puede aumentar las tasas de finalización hasta en un 50% y añadir elementos interactivos para conseguir aún más.
  • Acceso directo a contenidos de formación en el puesto de trabajo mediante códigos QR escaneables que conducen a material de aprendizaje en la aplicación.
  • Gracias a la creación de contenidos intuitiva y fácil de usar y a la función Magic Questions AI exclusiva de Enabley, es sencillo y rápido diseñar nuevos contenidos de formación para ahorrar tiempo y estar al día.
  • Mejora la retención de conocimientos con oportunidades de microaprendizaje y aprendizaje híbrido. Las investigaciones sugieren que el microaprendizaje puede mejorar la retención de conocimientos hasta en un 25%, y dar opciones de formación híbrida fomenta la participación.
  • Aumenta los ingresos y el ROI con mayor productividad y menos errores. Los trabajadores sin escritorio bien formados en fabricación, logística o telecomunicaciones mejoran la eficacia y reducen los errores, lo que repercute directamente en tu cuenta de resultados.
  • Cuando hay una elevada satisfacción de los empleados, los trabajadores sin escritorio fomentan un sentimiento de valor y dedicación a su organización, reduciendo las tasas de rotación y creando un entorno de trabajo mutuamente beneficioso.

Con información valiosa a través de tecnología de formación moderna como Enabley, elimina las conjeturas sobre la eficacia de tus programas de formación. Enabley te permite realizar un seguimiento de las principales métricas de rendimiento y controlar la retención y la aceptación de cada persona. Con estos datos, muestra a tus trabajadores Deskless los verdaderos héroes que son y lidera con decisiones impulsadas y una plantilla colaboradora. ¡Sé capaz de perfeccionar, refrescar y revitalizar continuamente para maximizar tu impacto!

Comparte el post:

Entradas relacionadas

Ir al contenido