Panorama del Aprendizaje y Desarollo de 2024

Mantenerse a la vanguardia del panorama de la formación y el desarrollo requiere no solo comprender los principios atemporales de la formación, sino también mantenerse al día con las últimas tendencias, lo que significa mirar hacia el panorama del aprendizaje y el desarrollo de 2024 para que la formación sea eficaz.

Preguntamos a algunos profesionales experimentados en capacitación qué tendencias consideran más destacadas para cultivar una cultura de aprendizaje en 2024, y esto es lo que obtuvimos:

Empatía: manténgase simple, divertido y auténtico

Lo hemos escuchado antes, pero el consenso abrumador entre todos los expertos es mantener las cosas sencillas, divertidas y, lo más importante, auténticas. Es fácil perderse en el atractivo de nuevas metodologías, funciones o herramientas y rápidamente olvidarse de priorizar a la persona sobre el proceso. ¡Abraza la simplicidad! Asegúrese de que su formación genere entusiasmo, haciendo que el conocimiento sea más memorable para los estudiantes adultos.

Aprovecha el poder de los Datos

Muchos de nuestros expertos enfatizaron el papel fundamental de la inteligencia de datos en el proceso de mejora de la capacitación. El uso de datos puede ayudarnos a comprender por qué la capacitación es necesaria, identificar otros problemas a abordar (rendimiento, comportamiento, confianza o conocimiento técnico) y guiar su evaluación previa, intermedia y posterior del éxito del programa. Asegúrese de que los equipos de liderazgo no solo creen y capaciten el contenido, sino que también apoyen adecuadamente los objetivos de su organización mediante el seguimiento de la capacitación que se lleva a cabo.

La inteligencia de datos es clave para identificar por qué se imparte la capacitación y cómo se puede traducir en aprendizaje; Los datos sirven para muchos propósitos: cuál es el problema que estás abordando: rendimiento, comportamiento, confianza, inclusión (la inclusión es primordial). Los datos respaldan la evaluación previa, intermedia y posterior del éxito de un programa.

Claire Pegg – Comisión de Calidad

Microaprendizaje y autodesarrollo

Para un entrenamiento impactante, mantenga el mantra “pequeño y frecuente”.

En 2023, con la creciente aclamación de TikTok, el aprendizaje continuo se volvió frecuente. Los módulos de aprendizaje breves, similares a los vídeos de Tiktok, garantizan una mejor implementación y mayores posibilidades de recopilación de conocimientos y, por tanto, de cambios de comportamiento, lo que en última instancia mejora los resultados empresariales.

Además, fomente el autodesarrollo entre sus alumnos fomentando la curiosidad, el aprendizaje continuo y la capacidad de corregir prácticas obsoletas. Recuerde, el crecimiento personal y el éxito radican en ser auténtico con su aprendizaje, contenido y mentalidad. Prioriza a tus trabajadores de primera línea, animándolos a mantenerse al día con todas las políticas de la empresa y el crecimiento personal.

Pequeño y con frecuencia Manténgalo reducido, de esa manera habrá más posibilidades de implementar el aprendizaje, generar cambios de comportamiento y, en última instancia, mejorar los resultados comerciales.

Jo Pogson

Integración de IA

A medida que la IA se integra cada vez más en el desarrollo de cursos, es crucial contar con objetivos acordados y un proceso de desarrollo sólido. Al aprovechar las capacidades de la IA, tenga en cuenta los escenarios de seguridad e implemente medidas para contrarrestar los riesgos potenciales o la repetición.

Consideraciones adicionales para un aprendizaje eficaz

  • Ciclos de Feedback: Establezca mecanismos para la mejora continua basados ​​en los aportes de los estudiantes y las necesidades organizacionales. Esto debe ser bidireccional y permitir que se escuchen los comentarios de ambos lados del espectro de aprendizaje.
  • Adaptabilidad: Diseñe programas de capacitación que puedan adaptarse a los cambios en la tecnología, las tendencias de la industria y la dinámica organizacional.
  • Colaboración: fomentar un entorno de aprendizaje colaborativo, fomentando la interacción entre los alumnos y brindando oportunidades para el aprendizaje entre pares.
  • Participación del liderazgo: asegúrese de que el liderazgo mire activamente hacia el panorama de aprendizaje y desarrollo de 2024, involucre a todos y apoye las iniciativas de aprendizaje, estableciendo el tono para toda la organización.
  • Flexibilidad: Reconozca que los individuos tienen diferentes estilos y preferencias de aprendizaje. Proporciona flexibilidad en los formatos de formación para adaptarse a diversas necesidades.

Para apoyar una cultura sana y productiva garantize que se desarrollen equipos de liderazgo adecuados para apoyar lo anterior (esfuerzos de capacitación).

Mandy Harper – Bon Accord Care Ltd

El éxito en el ámbito del aprendizaje y el desarrollo reside en una combinación armoniosa de principios eternos y estrategias adaptativas. El uso de una plataforma de aprendizaje como Enabley combina todos los aspectos del aprendizaje creativo, colaborativo y continuo en un solo lugar. Sea capaz de presentar el conocimiento de manera eficiente e impactante. Las plataformas de gestión del aprendizaje facilitan la creación, distribución y seguimiento de todo el aprendizaje y, al mismo tiempo, personalizan la experiencia para todos.

Al priorizar la empatía, aprovechar el poder de los datos y adoptar una cultura de aprendizaje continuo, las organizaciones no sólo pueden seguir siendo relevantes sino también prosperar.

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