Foco na força de trabalho da linha de frente em 2024

Em um relatório recente, a quinyx.com apresentou alguns números fascinantes sobre trabalhadores deskless na linha de frente da organizações. Em uma pesquisa com mais de 12.000 trabalhadores Deskless de vários setores da indústria, uma coisa ficou evidente: os trabalhadores Deskless querem mais!

O relatório esclarecedor destaca o estado atual do sentimento presente na força de trabalho sem escritório. Enfatizando os desafios e destacando as áreas de melhoria, ele mostrou uma preocupante 66% das pessoas pesquisadas experimentaram altos níveis de estresse. Alguns fatores que afetam o estresse foram atribuídos a desafios de comunicação com a gerência e à falta de desenvolvimento de carreira ou de oportunidades de aprendizado.

Portanto, equipar todos os funcionários com as ferramentas e o treinamento de que precisam para prosperar, onde quer que trabalhem, pode ajudar a combater alguns desses níveis crescentes de estresse. A missão da Enabley há algum tempo é capacitar a força de trabalho sem escritório. Fizemos dos trabalhadores deskless nossos “heróis”, contando com eles para garantir que o mundo continue funcionando. A principal função da Enabley é tornar o aprendizado e o desenvolvimento fáceis e acessíveis para qualquer pessoa, em qualquer lugar e a qualquer momento. E,como líder em soluções de aprendizado e desenvolvimento, a Enabley se dedica a enfrentar esses desafios, por isso, destacamos algumas de nossas principais conclusões do relatório.

Priorizar a comunicação eficaz

Criar uma cultura de aprendizagem em uma organização nunca é fácil, pois requer a adesão da gerência de cima para baixo. Uma mensagem consistente também é vital para os trabalhadores deskless que muitas vezes não tenham acesso regular ao e-mail corporativo. Além disso, coloque QR codes em máquinas e locais onde quer que os funcionários deskless precisem de treinamento adicional para facilitar o acesso. Os QR Codes conduzem perfeitamente a informações adicionais sem qualquer complicação. Garantir que os funcionários sejam sempre informados e ouvidos pode reduzir significativamente o estresse e a confusão.

citação do relatório da quinyx

Investir em treinamento de liderança

Os programas de treinamento para todos os níveis equiparão os gerentes com as habilidades para liderar com eficácia, comunicar-se com clareza e apoiar suas equipes. É importante incentivar os trabalhadores sem mesa a assumir responsabilidade e liderança, simplificando todos os processos. Além disso, torne a interface e todo o acesso o mais fácil e compreensível possível, para que nosso herói Mario e todos os outros como ele possam usá-la.

Ofereça oportunidades de aprendizado contínuo

Crie uma cultura de aprendizado contínuo, oferecendo treinamento contínuo e oportunidades de aprendizado por meio de uma biblioteca ou catálogo de conteúdos. Isso torna acessíveis os cursos ou trilhas de aprendizagem subsequentes e apoia a aprendizagem no local de trabalho. Além disso, você pode acessar workshops online de especialistas ou treinamento cruzado em diferentes funções ou outros interesses. O aprendizado contínuo não apenas aprimora as habilidades, mas também mantém os funcionários engajados e investidos em suas funções. Além disso, outros workshops de microaprendizagem, cursos virtuais e programas de orientação direta ajudam os funcionários a aumentar suas habilidades e a estabelecer um senso de pertencimento à organização. O catálogo disponível na Enabley orienta os alunos em seu caminho com a IA, sugerindo que você complemente o aprendizado contínuo.

Adote os avanços tecnológicos

É interessante notar que 75% dos trabalhadores deskless entrevistados acham que as empresas poderiam introduzir uma tecnologia mais amigável para tornar as tarefas diárias mais fáceis e eficientes. Os aplicativos móveis para gerenciamento de tarefas, comunicação e treinamento podem aumentar a produtividade e reduzir a frustração e a falta de comunicação associadas a processos desatualizados. Uma abordagem que prioriza os dispositivos móveis, como a da Enabley, afetará diretamente as atualizações rápidas e o ritmo acelerado da tecnologia, garantindo que a plataforma permaneça à frente da curva.

números do quinyx.com

Promova um ambiente de trabalho favorável

É importante incentivar uma cultura de trabalho positiva e solidária em que os trabalhadores deskless se sintam valorizados e respeitados. Promova o trabalho em equipe e a colaboração e garanta que os funcionários tenham os recursos e o apoio de que precisam para serem bem-sucedidos em suas funções. Um ambiente de aprendizado híbrido poderia incentivar essa abordagem, tornando as oportunidades de treinamento e aprendizado totalmente acessíveis. O treinamento deve ser disponibilizado até mesmo nos locais mais remotos ou quando a Internet não estiver disponível. Com a Enabley, baixe treinamentos ou manuais para poder acessá-los onde quer que você esteja, mesmo offline.

Soluções de aprendizado deskless

Vimos como os trabalhadores deskless são a espinha dorsal de muitos setores, e melhorar seu ambiente de trabalho diminuindo o estresse é essencial. Ao priorizar a comunicação eficaz, a liderança forte e as oportunidades de aprendizado contínuo, você cria um local de trabalho mais favorável e produtivo.

Na Enabley, temos o compromisso de fornecer as ferramentas e o treinamento para capacitar os trabalhadores da linha de frente, garantindo que eles tenham as habilidades e o apoio para prosperar em suas funções e avançar em suas carreiras. Estamos aqui para construir uma força de trabalho deskless mais forte e resiliente, pronta para enfrentar os próximos desafios do futuro.

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