Seu orçamento de treinamento está sendo investido com sabedoria?

É comum que as empresas concentrem seus investimentos em T&D para estruturas de aprendizagem formais e tradicionais, mas será que isto é investir este valioso orçamento de forma sensata? Uma pesquisa realizada na década de 80 por Edgar Dale descobriu que 80% do nosso conhecimento empresarial é adquirido informalmente. Implicando assim que uma parte significativa dos esforços e investimentos em formação das empresas afeta apenas 20% da aprendizagem no local de trabalho.

Historicamente, é claro, testemunhamos mudanças nos padrões de aprendizagem. Os anos 90 nos trouxeram catálogos de cursos, CD Roms e universidades online. Na década de 2000, o foco ficou na gestão integrada de talentos, na formação certificada e as redes sociais assumiram uma posição mais forte. E agora, mais recentemente, o surgimento do paradigma da “aprendizagem contínua”. Isto deu origem à formação de plataformas de experiência de aprendizagem (LXP), sistemas de microaprendizagem e soluções de conteúdo baseadas em IA.

Abraçando a Microaprendizagem

A tendência atual desafia certamente a abordagem de formação convencional. Com a natureza dos ambientes de trabalho mudando tão drasticamente, especialmente após a pandemia, o crescente mercado de trabalho deskless ganhou destaque neste setor. Além disso, embora a era “hippie” dos anos 80 priorizasse o imediatismo, influenciando a capacitação empresarial, os funcionários dispõem agora de um tempo mais específico para atividades de formação, sendo muitas vezes obrigados a realizar mais treinamentos através dos seus dispositivos móveis.

Esta realidade deu origem a um novo paradigma: a aprendizagem no fluxo de trabalho. Uma abordagem que acomoda a aprendizagem informal e permite que os funcionários acessem conteúdo relevante de forma rápida e eficiente quando necessário. Por exemplo, um trabalhador de uma fábrica pode utilizar um QR Code em máquinas para orientação imediata, ou um farmacêutico pode acessar informações sobre medicamentos simplesmente digitalizando um QR Code.

Ao contrário de outras plataformas de microentretenimento, TikTok, Instagram ou similares, o objetivo de uma plataforma de aprendizagem não é criar dependência. As plataformas de aprendizagem facilitam a aprendizagem, a aplicação de competências e proporcionam um retorno rápido às atividades do trabalho. O foco deve estar no impacto que o conteúdo tem nos resultados do negócio. Como garantir a qualidade dos processos, aumentar vendas, reduzir o número de acidentes e melhorar relações comerciais.

As empresas esclarecidas estão abraçando esta mudança, permitindo aos funcionários criar e consumir conteúdos de treinamentos com base nas suas experiências e necessidades.

Geração C

Esta geração, Geração C – Criação, Curadoria, Conexão e Comunidade, principalmente ativa em plataformas sociais, está acostumada a consumir e contribuir com microconteúdos valiosos. É importante explorar o capital intangível de uma empresa, as suas PESSOAS. Potencialize a experiência acumulada dos colaboradores e transforme o intangível em ativos tangíveis para toda a organização.

Considerando que os alunos adultos no mundo empresarial procuram formação imediata e útil, investir sabiamente o orçamento de formação encorajaria o paradigma da aprendizagem no fluxo de trabalho alinhado com princípios de andragogia bem estabelecidos. Isso faz com que os alunos compreendam o objetivo do treinamento, escolham quando recebê-lo e contribuam ativamente com base em suas experiências.

Assim, as empresas que alocam ativamente os seus orçamentos de treinamento à tendência evolutiva da aprendizagem contínua podem obter mais ganhos com seus futuros funcionários. Embora os investimentos na gestão de conteúdos e talentos continuem a ser cruciais, ter um local onde todas as informações e conteúdos estão reunidos de uma forma envolvente e atrativa, e a capacidade de acompanhar e reportar qualquer aprendizagem que esteja a ocorrer, eleva todo o exercício de formação e prioriza experiências de aprendizagem impactantes.

Plataformas como a Enabley estão preparadas para dar vida a este modelo de aprendizagem no fluxo de trabalho.

A Enabley oferece um local seguro e atraente para inclusão de conteúdos de treinamento e relatórios úteis para acompanhamento dos resultados. Já não é necessário reunir todo mundo para um dia de formação numa sala de aula. Alunos, membros da equipe e pessoas em geral buscam informação e conhecimento, onde quiserem e quando puderem.

Partilhar a publicação:

Publicações relacionadas

Pular para o conteúdo