Um número crescente de empresas está percebendo o papel fundamental que a aprendizagem no local de trabalho desempenha no alcance objetivos estratégicos. Este reconhecimento está em consonância com um relatório recente do Fórum Económico Mundial, que salientou que um número notável de 81% das empresas considera agora o investimento na aprendizagem e na formação no local de trabalho como uma estratégia fundamental para a realização dos seus objetivos comerciais. Este número serve para relembrar a ênfase crescente no desenvolvimento de talentos dentro das organizações, especialmente na força de trabalho deskless.

No entanto, na mesma pesquisa, surge uma diferença significativa.

Uma análise mais aprofundada dos dados revela setores específicos na vanguarda da adoção da automação como uma solução para superar os desafios da força de trabalho. Notavelmente, setores como Automotivo, Aeroespacial e Indústria Avançada estão buscando ativamente soluções de automação. Isto reflete uma tendência mais ampla no cenário empresarial, onde as empresas estão a recorrer à automação como um movimento estratégico para mitigar a lacuna de competências.

Na busca pela transformação e pelo crescimento, as empresas identificam frequentemente lacunas de competências e disponibilidade de talentos como as suas principais barreiras. Consequentemente, estão cada vez mais inclinados a investir na formação como uma estratégia promissora de força de trabalho, complementando as suas iniciativas de automação. Este investimento é alimentado pela compreensão de que uma força de trabalho qualificada e sem escritório é fundamental para impulsionar a inovação e sustentar a competitividade.

Curiosamente, os dados do inquérito revelam níveis variados de confiança entre as empresas no que diz respeito às perspectivas da sua força de trabalho nos próximos cinco anos. Embora impressionantes 77% dos entrevistados tenham expressado otimismo sobre o desenvolvimento de talentos dentro da força de trabalho deskless existente, há menos consenso em relação à disponibilidade de talentos. Parece que as empresas estão cautelosamente optimistas quanto à sua capacidade de desenvolver os seus actuais funcionários sem escritório, mas nutrem incerteza sobre as necessidades futuras de talentos. É aí que entra em ação uma solução de treinamento móvel robusta e ágil.

Curiosamente, mais de 70% das organizações agrícolas em sectores como a agricultura, a silvicultura e as pescas mantêm uma perspectiva positiva na retenção dos seus talentos. Esta confiança específica do setor pode ser atribuída à natureza única da sua força de trabalho sem secretária e à estabilidade percebida na sua indústria.

Considerando estas conclusões, torna-se evidente que as empresas estão ativamente à procura de formas eficazes de ligar o talento às oportunidades de emprego, especialmente no mercado de trabalho deskless. Entre as soluções potenciais, o financiamento para a formação de competências surge como a intervenção governamental mais favorecida. Isto sublinha a importância das parcerias público-privadas para colmatar a lacuna de talentos e facilitar o desenvolvimento da força de trabalho deskless.

Além disso, os hábitos de aprendizagem estão a evoluir para tornar a formação mais ágil e adaptável, atendendo às necessidades específicas destes trabalhadores. Esta evolução alinha-se perfeitamente com as novas exigências da força de trabalho moderna deskless, que valoriza a aprendizagem contínua e a adaptabilidade como competências essenciais.

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