Em um recente relatório publicado pela Boston Consulting Group, 46% dos trabalhadores sem mesa (deskless) disseram sentir falta de apoio das empresas para realização de seu trabalho ou desenvolvimento de suas carreiras. Além disso, 48% dos trabalhadores deskless com menos de 24 anos disseram que provavelmente não permanecerão em seus empregos por mais que 6 meses.
Há muito tempo, grandes corporações têm focado a área de treinamento e desenvolvimento para equipes administrativas (que trabalham na frente de um computador), mesmo sabendo que a maioria da força de trabalho global é deskless! Diante disso, uma enorme falta de suporte é sentida pelos trabalhadores deskless. Será que as empresas só não sabem ainda como melhorar o treinamento destes colaboradores? Saiba que existe uma forma de desenvolver e reter os trabalhadores deskless, garantindo maior satisfação e engajamento destes colaboradores.
Cada vez mais os treinamentos corporativos são realizados online, mas muitos colaboradores acabam não tendo acesso a um computador ou e-mail corporativo para realizá-los. Muitas vezes esses trabalhadores têm dificuldade de se comunicar internamente e ficam desmotivados ou até mesmo isolados dentro das organizações.
No passado, os treinamentos nas empresas levavam muito tempo para serem projetados e realizados, tanto para os instrutores quanto para os alunos. Isso não é bom para empresas em mercados de constante e rápida transformação. Encontrar um modelo de treinamento adequado para estes mercados deve ser uma prioridade para qualquer empresário. Para isso, é essencial que a empresa possua uma plataforma de treinamento compatível com dispositivos móveis e fácil de usar, pois isto permite que os trabalhadores aprendam durante o fluxo de trabalho. O tempo e o esforço investido para capacitação de sua equipe deskless é algo que gera alto retorno para a organização, pois diminui o turnover, aumenta a produtividade e melhora na satisfação dos colaboradores.
Sem um senso de pertencimento ou satisfação em seu trabalho, é fácil que os trabalhadores deskless se sintam subestimados, desvalorizados e sem suporte.
Com um crescimento de 35-40% de trabalhadores deskless entre 18 e 34 anos, não é suficiente apenas disponibilizar treinamentos comuns. Esta geração mobile quer ter a capacidade de se comunicar e competir com seus colegas por melhores oportunidades. Cerca de 23% desses trabalhadores buscam crescimento de carreira e pacotes de benefícios mais competitivos. Portanto, é importante que a empresa tenha a capacidade de acompanhar o engajamento dos colaboradores e até mesmo construir um esquema de incentivo para a área de treinamento, através da gamificação.
Uma plataforma mobile-first, como a da Enabley, é uma maneira simples e fácil de resolver os desafios de treinamento dos colaboradores deskless. Com a Enabley, não é necessário e-mail ou conexão com a internet para consumir conteúdos a qualquer momento, mesmo durante o fluxo de trabalho! Com uma interface amigável e intuitiva, a Enabley oferece uma experiência de aprendizado divertida e interativa na qual os alunos podem verificar seu desempenho e interagir com seus instrutores e colegas de trabalho.
Se você está procurando resolver esses desafios, não procure mais! A Enabley é a solução ideal para treinar, motivar e reter sua força de trabalho deskless.
